2020-2021年北京石景山高一下學期期中政治試卷及答案

2021-03-29 23:36:04 　來源：網(wǎng)絡整理

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　　一、企業(yè)的經營

　　1.有限責任公司和股份有限公司

　　(1)企業(yè)含義：企業(yè)是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。

　　(2)企業(yè)地位：企業(yè)是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。

　　(3)企業(yè)的主要組織形式是公司制。(此外還有個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè))

　　(4)公司的含義：公司是依法設立的，有獨立的法人財產，以營利為目的的企業(yè)法人。

　　(5)我國法定的公司形式：有限責任公司和股份有限公司(共同點：股東承擔有限責任;較大的區(qū)別：是否把全部資本劃分為等額股份。一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。)

　　(6)公司的組織機構：決策機構——股東會或股東大會及董事會。執(zhí)行機構——董事會聘用的經理。負責組織實施公司的日常經營管理事宜。監(jiān)督機構——監(jiān)事會，對董事會和高級管理人員的工作進行監(jiān)督。

　　特點：這些機構之間權責明確、互相監(jiān)督，可以有效地提高公司的運行效率和管理的科學性。

　　2.企業(yè)的經營與發(fā)展

　　(1)企業(yè)經驗成功的因素有：

　　①公司要制定正確的經營戰(zhàn)略。

　�、诠疽岣咦灾鲃�(chuàng)新能力，依靠技術進步，科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。(產業(yè)鏈，附加值)

　�、酃疽\信經營，樹立良好的信譽和企業(yè)的形象。企業(yè)的信譽和形象作為一種無形資產是經過長期的努力形成的。

　�、芡ㄟ^強強聯(lián)合或兼并，形成規(guī)模效應。

　　⑤堅持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，轉變經濟發(fā)展方式，以市場為導向，生產適銷對路的高質量產品，推動產品結構優(yōu)化升級。

　�、�“引進來”與“走出去”相結合，充分利用國際國內兩個市場、兩種資源。

　　(2)企業(yè)的兼并和破產：

　�、倨髽I(yè)兼并的意義：可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，以優(yōu)帶劣，提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟的發(fā)展。

　�、谄髽I(yè)破產的意義：實行企業(yè)破產制度，有利于鞏固企業(yè)的風險意識，促使企業(yè)在破產的壓力下改善經營管理，提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產，及時淘汰落后的企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產業(yè)結構的合理調整。

　　二、新時代的勞動者

　　1.勞動和就業(yè)的意義

　　(1)勞動的意義：勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創(chuàng)造活動。勞動是人類文明發(fā)展進步的源泉。

　　(2)就業(yè)的意義：就業(yè)是較大的民生，對整個社會生產和發(fā)展具有重要意義。就業(yè)使勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需的物質財富和精神財富。勞動者通過就業(yè)取得報酬，使社會勞動力能夠不斷再生產，就業(yè)有利于勞動者實現(xiàn)自身的社會價值，促進人的全面發(fā)展。

　　2.如何解決就業(yè)問題

　�、冱h和政府：為了推動實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)，黨和政府堅持以人民為中心，抓住人民較關心較直接較現(xiàn)實的利益問題，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提供全方位公共就業(yè)服務，破除妨礙勞動力流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。

　�、趧趧诱撸禾岣咦陨硭刭|;樹立正確的擇業(yè)觀念：自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀。

　　③企業(yè)：要努力發(fā)展生產經營，增加就業(yè)崗位，承擔社會責任。

　　3.勞動者的權利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息和休假的權利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;⑤接受職業(yè)技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利。

　　4.維護勞動者合法權益的措施：

　　(1)黨和政府在實施積極就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，依法維護勞動者權益;著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。

　　(2)企業(yè)要守法經營，誠信守約，承擔社會責任;

　　(3)勞動者要簽訂勞動合同(依據(jù))，自覺履行勞動者的義務(前提)，增強權利意識和法律意識，通過合法途徑維權。